坚持上班,还是请假不上班?
这两天,患流感的李德凯每天上班前
都要为这个问题纠结一番。
自己浑身酸痛,办公室又是“咳声一片”,
被他视为“禁地”;可如果不去,
影响月底绩效考核该咋整?
从去年11月至今,乌鲁木齐流感一直呈现高发态势,不仅老人小孩成为流感侵袭的重点人群,越来越多的青壮年也“加入”流感行列。
随着周围被流感击中的人越来越多,
不少流感患者都陷入和李德凯一样的纠结中,
到底该不该请假?
什么样的状况可以坚持工作?
就这些大家共同的困惑,
▼近日记者采访了有关专家。▼
发高烧、浑身酸痛建议休息
“流感的传染性很强,且从潜伏期到发病期都有传染性,理论上来说,流感患者更适合在家休息。”*医院呼吸科主任刘北林表示,不过随着社会节奏的加快和工作压力的增大,让所有流感患者都回家休息确实很难实现,“是否请假,要根据体质和身体状况来判定”。
通常来说,出现发热超过39℃,同时并发肌肉疼痛、关节疼痛、头痛、咽痛等流感样症状的患者,“在家休息、隔离恢复是很有必要的。”刘北林表示,充足的睡眠和休息,能迅速恢复人体的免疫力,让身体重新具备消灭病*的战斗力,不仅可以缓解症状,还能避免在公共区域的交叉感染,是自己好、大家好的最佳选择。
“每个人的体质不同,对病*的抵抗力也不同。”刘北林说,抵抗力强的人群即使感染了病*也可能不发病,或发病很轻微,而抵抗力弱的人群从发病时症状就可能比较严重,如果不好好休息,病情会加剧。
“体质不好、免疫力较弱或有基础病的患者,患流感后休息很有必要。”刘北林说,通常建议有流感样症状的患者休息3天。如果3天后症状仍未见改善,可以经医生判断后,根据实际情况延长休假时间。
今年的流感以乙型病*为主,较为明显的疾病特征就是:在流涕、打喷嚏、发热等症状消失后,仍会持续咳嗽7-14天。“在咳嗽期间也是有传染性的,患者恢复上班后,一定要注意佩戴口罩等防护措施,以防传染给他人。”刘北林提醒。
孩子患流感建议休假7-10天
成人患流感后可根据身体状况确定是否休息,那么孩子呢?医院(医院)呼吸科主任乔丽潘·吾希尔明确表示,“患上流行性感冒的孩子一定要休息,通常建议休假7-10天。等孩子身体彻底恢复了,再返回校园”。
乔丽潘表示,孩子尤其是幼儿的身体免疫力尚未发育完善,对疾病的抵抗力较弱,一旦被病*入侵,通常会呈现发病急、病情重的状况。
“如果这个时候还要去上学,不仅容易造成交叉感染,还不利于孩子的病情恢复。”乔丽潘坦言,目前该院收治的不少患儿,都是因为患病后未能好好休息,导致病情加重或病情反复,病程绵长甚至引发如肺炎、中耳炎等并发症。
“孩子患上流感后不仅要休息,还要好好休息。”乔丽潘说,她能理解家长望子*、望女成凤的心情,可不论孩子未来是龙还是凤,身体的健康才是一切的基础。
同时,她建议托幼、学校等机构,最好在流感季节建立起晨检及午检机制,“有些孩子很可能早上还好好的,中午就突然发病了,孩子的病情发展得很快的,及早发现及早治疗才是王道”。
感冒要不要请假，你怎么看？
近期流感盛行，中招了不请假，烧得头晕、咳得肺疼，难受自个儿知道，出门还遭人嫌弃；请假吧，月奖年奖泡汤。面对两难选择，*晨报记者随机采访了近十位不同行业的上班族，看你赞成哪种典型态度。
乐观女汉子不“矫情”（唐晓鸥，29岁，中山路手机卖场销售人员）
得个感冒还请假？我们这种女汉子哪有这么矫情。虽然都在说感冒了不要出来做“传染源”，但我戴口罩啊。上下班坐公交车咳咳咳，周围人纷纷躲远时还省得挤呢；在卖场不少感冒的同事会自觉一起吃午饭，开玩笑说“来啊，互相伤害啊！”大家谁也别嫌弃谁，不定谁明天也中招了呢。
其实难受时候谁不想赖在床上蒙头睡觉，但我们做销售的收入就靠业绩说话，年底正是手机促销好时候，请假几天就意味着错过多少客户，马上过年了，都想坚持一下多赚点。
爷们儿要“扛得住”（罗宇，36岁，事业单位职工）
从父辈到我们自己工作这么多年，单位很少听说有人因为感冒请假，除非是高烧烧得爬不起来。上周感冒我也就第一天突然高烧39.5度，医院检查，之后都是下班去社区卫生服务站挂吊针。自己扛得住，就是担心传染家里老人和孩子，所以我到家第一件事就是洗手、洗脸，连鼻腔都洗，还在网上查了好多预防措施和用药知识。
至于请假，单位事情多，一个萝卜顶几个坑，大家都“没时间生病”。请假可跟月度、年度考核都挂钩的，感冒不是重病，请假不划算，哼哼唧唧的也不叫爷们儿。
何必“妖孽祸众”（杨曦，24岁，设计公司实习生）
当然还是自我隔离、在家休息更科学。感冒了精神状态差，工作效率也不高，病好了精力恢复了来上班不是更好。何必为了表现“敬业”传染一办公室人？我们办公室还有孕妇呢，感冒了跑来不是招人嫌嘛。
况且“现在用身体换钱，以后用钱换身体”，工作一天作不完，身体可能一天就垮掉，这不折腾嘛。吃药什么的都是让病程缩短或症状减轻，最终还是要靠自身的恢复，不要小看平时的小病小痛，对自己好，才是对家庭好、对社会好。
感冒可大可小视情而定（赵娟，45岁，二手房销售公司经理）
感冒病情和引起的后果差别很大，也不能一概而论吧。如果是传染性强的流感或者症状比较严重的员工，我们当然鼓励好好休息。像今年流感盛行，我们就要求出现发医院确诊，对自己、同事和客户都负责。如果是普通感冒轻症，自己感觉有精力继续工作，我们也会提醒做好办公区的通风、消*等防护工作。
每个人的身体状况不同，对病痛的耐受度不一样，对工作生活的理解也不同，是否准许请假还是看具体情况。作为管理者也不好制定什么硬性标准，现在处处提倡“以人文本”，我们还是尽可能尊重员工的个人意愿。